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“体验式学习”区别于传统教学的概念性传授,真正以学员为核心,将企业主题团建内容转化为学员的经验和习惯,使之产生真正的成长和转变。
心理学家研究指出:使用传统式的学习法,学员在课堂中仅吸收10% -30%的内容,并且随着时间的推移而逐渐遗忘,而“互动体验式培训”采用较科学的“多重感官学习法”,使学员通过亲身体验获得自己的经验,从而在有限的时间内获得收获。
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那么企业主题团建什么时候进行合适呢?
企业主题团建讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。
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企业主题团建团队之间没有秘密,团队的工作跟秘密无法共存。企业主题团建团队的工作要公开交流,相互信任,自由交换意见,遇到问题共同商讨解决的方法。在同一个团队,我们应该改每一个队员知道自己在做什么,让所有的队员都有一个共同的目标。
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