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从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消较的影响。
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企业主题团建以*特的培训模式和新颖的培训项目,给国内的培训领域带来了震撼。
经过短短几年的发展,企业主题团建犹如雨后春笋般的增长。据数据显示,在国内比较正规且形成规模的拓展培训机构已有328家,而参与组织拓展训练或“类拓展训练”的机构,包括户外运动俱乐部、管理咨询公司等已**过千余家。
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合作竞争理论。合作竞争理论认为,群体间和群体内的合作与竞争对工作效率都会产生影响。心理学家明顿和特茨曾在早期先后做了两个实验。一个是群体内的合作与竞争,一个是群体间的合作与竞争,并从动力学的观点出发,倡导群体内成员应该互相合作。如果人们只专注自己的事情,对别人的工作漠不关心,对别人的成败毫无感情,那么,这个组织一定是个失败的组织,谁都不会愿意在这样的组织共事,可以想见,组织中员工的流失率也会增加。
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