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培训的的设计，军训的环境和实际工作的环境出入太大，公司拓展训练体验到的东西和实际工作没有任何的关联系性导致的，一次好的体验，是需要精心设计的。下面小编就带您了解下设计的重要性。

，公司拓展训练当中，所有的项目和游戏都是培训的载体和工具，是为培训师的点评和学员的分享作铺垫的。如果一家培训机构给您很多的项目，那么这家机构不是为您着想，反而是非常不专业和不负责任的表现；*二，培训的设计应该和团队的发展历程以及客户的培训需求紧密联系，而且应该对实际的工作有所映射，如果学员的体验和实际工作不能碰撞出任何的火花，说明此次体验并不是很成功。举例，很多企业在新人进入企业之初，都会组织军训，在军训时，无论从精神面貌，还是从执行力上看，学员表现都很，但是军训完毕后，进入企业，没有两天，*的懒散下来，为什么？？就是因为。公司拓展训练的环境和实际工作的环境出入太大，体验到的东西和实际工作没有任何的关联系性导致的，所以，一次好的体验，是需要精心设计的。

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 公司拓展训练，是增强员工技能，进而提升企业实力的重要**。但同时，培训又是一个复杂的过程,素质拓展学习必经历的阶段有哪些呢？大家也许还不知道，所以今天小编在这里为大家详细介绍：

 公司拓展训练热身(或热心)

 此阶段的任务就是引发学习者的兴趣，使其能打开心房，开始进人学习的主题中。此阶段的课程内容是通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动，使全体学员皆能进人这个阶段。

【河南聚力培训】理念：诚信、专业、专注、创新，从个人的心理层面及企业组织深层发现问题的实质，从而为企业进一步解决问题提供全新的视角。

体验式学习方式教会参与者为他自己的学习负责任。集实践与理论于一体，善于引导学员从实际出发，开放心态从个人的心理层面及企业组织深层发现问题的实质，从而为企业进一步解决问题提供全新的视角。

公司拓展训练*只是个资源和架构的提供者，当学习者试着主动消化外在的知识并内化为内在的参考资源时，学习就发生了。

公司拓展训练体验式学习特别强调省思，此省思是藉由省思出来的体验提供模式及架构，并提供机会让参与者在精神上及彼此支持的氛围中去参与省思/学习的过程。

【河南聚力培训】拓展的成败更多的靠的是教练的对受训团队的整体把握，对学员的引导和点评的深度。